OpenAI痛呼“被偷家”！Meta一周挖走八员大将，千万美元薪酬战开打

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇(zāoyù)了前所未有的人才流失危机：至少八名核心(héxīn)研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界(yèjiè)震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中罕见“情绪化”发声(fāshēng)，称这场挖角潮让他“感到像是有人(yǒurén)闯进了(le)家里偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格近期对公司AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队”重组，并在全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的(de)研究员(yánjiūyuán)正是(zhèngshì)Meta当前(dāngqián)最亟需的人才。

目前(mùqián)OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发(bàofā)以来，AI人才争夺战(zhēngduózhàn)已进入全面加速期。《每日经济新闻(xīnwén)》记者(jìzhě)（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克(mǎsīkè)旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周(yīzhōu)挖走OpenAI八员大将，阿尔特曼亲上火线挽留

图片来源：每日经济新闻(xīnwén) 资料图

“我现在有一种强烈(qiángliè)的情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么。”6月(yuè)29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技(kējì)圈的高度(gāodù)关注。这句带有罕见情绪色彩(sècǎi)的发言，直指一场仍在持续(chíxù)发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前(mùqián)产品栈中(zhànzhōng)的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入(jiārù)OpenAI，深度参与(cānyù)GPT‑4训练架构优化，并先后参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的(de)研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知(gǎnzhī)团队的(de)领导人，曾(céng)以研究负责人(fùzérén)的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练(xùnliàn)工作的(de)负责人。这一部门的主要工作包括探索人类反馈强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估(pínggū)系统和奖励模型(móxíng)、多模态智能体等等。

任泓宇(rènhóngyǔ)（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将于今年夏天(jīnniánxiàtiān)发布的开源模型的后训练负责人。

这四人目前(mùqián)已确认加入Meta，并(bìng)转入扎克伯格主导的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意(zhùyì)到，上周更早些时候，Meta已吸收(xīshōu)三位OpenAI苏黎世研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才在苏黎世设立(shèlì)了(le)OpenAI办公室。

再(zài)加上跳槽至(zhì)Meta的负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在(zài)“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格(bógé)还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直(yìzhí)在积极构建新的AI项目，并(bìng)多次试图以薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的压力，OpenAI高层迅速反应(fǎnyìng)。Mark Chen在(zài)Slack中承认，“这是一种沉重(chénzhòng)的打击”，并(bìng)透露过去几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停(bùtíng)”，逐一联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留(quànliú)。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的记录里还包含(bāohán)OpenAI其他七位研究负责人的留言(liúyán)，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士(rénshì)称(chēng)OpenAI员工目前的工作量相当繁重，许多员工每周工作时间长达80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力(jīnglì)。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为(wèi)引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新(chóngxīn)审视其公司文化(wénhuà)、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此(jiùcǐ)停手。

扎克伯格亲建“超级智能团队”，高级领导群(qún)全天候挖人

图片(túpiàn)来源：每经记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心(rénxīn)，Meta已迅速将“挖人”转化(zhuǎnhuà)为系统布局的一部分。

就在多位OpenAI研究(yánjiū)骨干(gǔgàn)完成跳槽之际，Meta的“超级智能(zhìnéng)团队”正式浮出水面。与过去更(gèng)偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位(dìngwèi)为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格(bógé)花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的(de)工程师和研究人员的名单。“名单”上(shàng)的名字通常拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等精英院校(yuànxiào)的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份(yuèfèn)发布的Llama模型未能(wèinéng)取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与(yǔ)扎克伯格交谈过(guò)的新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室(shíyànshì)进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人(rén)，其中包括一位新的AI研究主管(zhǔguǎn)，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位(zuòwèi)，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对Meta最新的Llama 4的质量(zhìliàng)和(hé)响应感到失望。

今年(jīnnián)4月发布的最新版本令扎克伯格(bógé)大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士(rénshì)，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是(háishì)性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于(yú)AI的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高(guògāo)，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其迄今为止最大的模型(móxíng)(móxíng)“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和(hé)谷歌的竞争模型。

知情人士(rénshì)称(chēng)，这些失误(shīwù)促使扎克伯格更加深入地参与其中，并激发了他对组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在(qiánzài)的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业掀起(xiānqǐ)千万美元薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一(yī)亿美元的签约(qiānyuē)金”，尽管(jǐnguǎn)跳槽至(zhì)Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻。

但多家(duōjiā)媒体证实，Meta当前(dāngqián)确实开出“远高于市场平均水平”的(de)待遇以招揽AI顶尖(dǐngjiān)研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供巨额签约奖金是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识(zhuānyèzhīshí)，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和(hé)Meta之间的抢人大战只是(zhǐshì)目前(mùqián)AI行业的一个缩影。每经记者注意到(dào)，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为(wèi)顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据多家外媒(wàiméi)报道，OpenAI的(de)顶尖研究(yánjiū)人员每年通常能获得超过1000万美元的薪酬(xīnchóu)。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的招聘就像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创(chūchuàng)公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们(tāmen)希望尽快行动，所以愿意为(wèi)拥有专业技能的候选人支付(zhīfù)高额报酬，就像棋子(qízi)一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？”