“AI赋能+四维激励” 海州区解锁干部“争先抓早”的发展密码

“接入‘悟空智(kōngzhì)算(suàn)’DeepSeek-R1+API服务后，中介(zhōngjiè)超市平台实现‘智能咨询+精准服务’一站式办理，群众办事不再‘四处碰壁’。”连云港市海州区数据(shùjù)局局长林春娟介绍，该区打造的“智汇+”培训(péixùn)体系已举办低空经济、AI智能等5期专题辅导，其中数据局通过技术赋能构建(gòujiàn)政务服务新生态，成为智慧政务标杆案例。 王思栓在查看蟾蜍(chánchú)生长情况 今年以来，海州区以“智汇+专业训练、三个一线实践、1+3激励机制”三大行动为(wèi)抓手(zhuāshǒu)，构建(gòujiàn)“学练干”一体化干部培养体系，推动3000余人次干部在数字经济、基层(jīcéng)治理等领域能力跃升，为区域发展注入强劲动能。 “多亏有兴村(yǒuxīngcūn)新锐‘雏雁续航’培训班，让我从‘养殖小白’到现在带领(dàilǐng)乡亲们成立水产养殖合作社。”海州区浦南镇浦南村党总支副书记(shūjì)王思栓表示。海州针对村社干部的“红韵・赋能”系列培训已开展“头雁领航”“雏雁续航”等20余场，邀请产业带头人在“田间地头”教“手艺”、讲“门道(méndào)”。“目前(mùqián)我们合作社已经形成种、产、供、销为(xiāowèi)一体的经营模式，带动周边村民养殖药用(yàoyòng)蟾蜍500多亩，每亩净效益在2万元左右。”王思栓说。 针对“一把手”、新任副科职干部、年轻干部等不同(bùtóng)群体，海州区延伸开设政策研修课(kè)、能力提升课、青苗成长课“智汇+三大(sāndà)分课堂”，分类开展小班化、拉练式培训。区委组织部配套(pèitào)编印“智汇+”电子知识手册，包括党的二十(èrshí)届三中全会(sānzhōngquánhuì)篇、党内法规篇、经济发展篇、营商环境篇等“六大篇章”“三大板块”，成为干部日常学习“百科全书”。 浦南镇蟾蜍(chánchú)养殖示范基地 “在青苗(qīngmiáo)成长课上学习了应急处突、信访(xìnfǎng)维稳等知识，让我心里更有(yǒu)底了。”孔望山村“山海新锋”结对帮促干部范博文的实践感悟，印证了“攻坚一线(yīxiàn)、发展(fāzhǎn)一线、讲台(jiǎngtái)一线”练兵模式的实效。这种“学用结合”机制，推动干部在AI智能、基层矛盾化解等实战中积累硬核本领。海州区坚持“赛道选马”机制，激发(jīfā)干部扛重担、打硬仗(dǎyìngzhàng)的潜能，选派50余名干部到巡察一线淬炼，151人担任村社“第一书记”，3人赴中科大(zhōngkēdà)交流学习等。在重点产业攻坚中，专业干部深度参与低空经济项目，同步开展“三讲三比”活动，20余家单位“一把手”上台授课50余场次，形成了以讲促学、以学(yǐxué)促干的示范效应。 为了持续提振干事创业热情，海州(hǎizhōu)区坚持把激励干部担当作为(zuòwéi)贯穿能力提升全过程(quánguòchéng)，出台(chūtái)激励十条措施，建立适时晋升、及时奖励等“四时”关爱(guānài)机制，已开展5批次区镇嘉奖，记功100余人次。通过将考核第一等次单位干部提拔比例与攻坚表现挂钩，实现“选准一人、激励一批”的示范效应。如今的海州，干部队伍以“争先抓早”的姿态推进“提升首位度”目标，三大行动正转化为数字经济突破、乡村振兴提速(tísù)的发展(fāzhǎn)实效，为海州高质量发展书写鲜活答卷。 通讯员 赵威娜 张立鼎 扬子晚报/紫牛新闻记者(xīnwénjìzhě) 张凌飞